电子游戏注册:职工在工作时间内突发疾病死亡或者救援后48小时内死亡视为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间内突发疾病死亡或者救援后48小时内死亡的，视为工伤。

2020年5月11日，耿的父母和女儿提交了工伤认定申请。7月9日，南通市人力资源和社会保障局认定耿某符合《工伤保险条例》第15条第一款认定的工伤认定条件，并认定了工伤认定。电子游戏注册

记者搜索发现，隔离期间一名员工的突然死亡并非个案。

2020年初，浙江省宁波市奉化区某公司为推动有序复工复产，安排隔离设施，隔离异地召回人员。2月2日接到复工通知后，公司食堂后勤人员袁某于2月8日乘飞机返回，随后由公司安排在公司员工隔离区隔离。2月11日，袁某在隔离室内突发疾病，第二天14:00因脑梗塞死亡。

此后，奉化区人力资源和社会保障局认定袁某在隔离区内猝死为工伤。

隔离期间是否算作“工作时间和工作岗位”?

记者注意到，员工在隔离工作期间突发疾病猝死是否合理延长了《工伤保险条例》规定的“工作时间和岗位”，是工伤认定争议的焦点。

在上述耿某案中，南通经济技术开发区人民法院认为，在疫情防控特殊时期，公司出于疫情防控需要，实行弹性工作制，对参加复工复产的外地员工，要求隔离或就医。特殊应急措施如观察，这时，劳动方法进入特殊状态。因此，我们要根据客观实际，适当拓展对“工作时间和工作岗位”的认识，以适应特殊情况下劳动方法的新变化。